教師這個職業在疫情肆虐的今天顯得含金量很高，這得益于它的穩定和較好的福利待遇，同時，成為一個教育者是很多人的夢想。于是越來越多的人參加教師招聘考試，那么，在考試之前，招聘單位一般都會發布招聘公告。其中的信息點非常之多，要一個字一個字看，如果看錯，后悔一輩子。

每個人都有一個教師夢

那么接下來，小編便給你講一講，全是干貨哦！

以下內容，公務員考試和事業單位考試，教育界各種考試全部通用。

一，是否有編制，是否是勞務派遣

這點是極其重要的，公立教育單位的優越性在于穩定，穩定便來源于編制。如果一個公告中明確說明“全額財政撥款事業單位編制”，那么報考的人數絕對會很多，畢竟國家事業單位編制還是很吸引人的，是“鐵飯碗”。

當然，有的公告中有“三年之后入編”的內容，這個也是可信的，畢竟政府公信力擺在那里。

編制很重要

如果是“勞務派遣”呢？這個就要斟酌一下，因為勞務派遣工，屬于臨時工，是和勞務公司簽約，你是勞務公司的聘用的人，派給了教育局，下放在各學校。

不過，這里要提示的是，勞務派遣工在很多時候，也是很穩定的，關鍵在于一點，就是下面這點:是否同工同酬？

二，是否同工同酬

如果沒有正式編制，那就屬于“臨時工”，如果你覺得這份工作也還行，準備報考，小編就鄭重提示你，請看看公告中有沒有“同工同酬”這樣的描述，或者類似描述。

比如“比照同等條件事業單位職工繳納五險一金”這樣的說法。

很多地方是因為編制已經滿了，沒有辦法招聘編制人員了，所以才有臨時工的招聘，如果承諾五險一金，同工同酬，那也是很穩定的工作。

三，簽約幾年？期間允許調動否？有沒有試用期？

很多單位招聘，都會注明簽約年限，一般到期限后，都會續簽。如果在教育事業單位工作十年，下一份合同便會是一份長期合同，直到退休。

是否在同一個學校拿起粉筆

第一次簽約，大部分是3年，或者5年，有一個細節一點要看清楚——“期間不允許調動”，也就是說，你去了某個學校，3年或者5年是不允許調動的，你就看你自己能不能接受了。

另外，試用期也要注意，一般老師每學期會有一次教育考核，如果教育考核不通過，試用期是可以辭退工作者的，哪怕已經簽約了。不過，試用期有明確的規定，如果你簽約三年，試用期一年，那肯定是對方違反了《勞動法》。

四，有沒有違約金？

有時候一些工作，看起來非常滿意，真正做起來的時候，卻又諸多不如意。比如有的離家遠，有的人際關系復雜，有的遇到了不合適的環境，有的覺得做著做著這份工作，發現自己并不喜歡，這時候，就會萌生辭職的想法，這時候，一轉頭發現——違約金！辭職還要付教育局違約金！

一般情況下，違約金不會太多。少則三五萬，多則十來萬，總之，一定要看清楚招聘公告，否則，后悔都來不及哦！

五，學歷要求？教師資格證要求？學校崗位比例？

不同的崗位學歷要求不一樣，招聘的人數也不一樣。有些知名中學的主科，招錄比常常達到了100:1，而一些較為偏僻的地方，就沒有人什么報。

看清楚各種要求

我有一個同事，在看看初中體育老師太多人報名的情況下，毅然決然抉擇了小學體育老師這個職位，最后成功上岸，又通過自己的優秀的職業技能，最終被提拔到了中學教育崗位。

另外，不同崗位教師資格證要求不一樣，普通話等級要求不一樣。有的單位有“入職之后，一年之內拿到教師資格證，否則辭退”這樣的要求，總之，要仔細研究教育通告。

那么，各位有沒有記住呢？歡迎轉發，評論，點贊！最好，關注一下小編哦！我是小習，教育界的干貨專家。